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Proactive Culture

Proactive Culture Hankook Tire kr - Proactive Culture

한국타이어의 굳건한 뿌리, Proactive Culture

한국타이어는 성실하고 열정적인 구성원들이 모여 오늘의 한국타이어를 이루었다는 사실을 잘 알고 있습니다. 1941년부터 이어온 한국타이어의 성장 역사는 회사와 함께 뜻을 세우고 함께 길을 열어온 구성원 한 사람, 한 사람의 발자취이기도 합니다.

현재에 만족하기보다 새로운 도전에 적극적이고, 서로의 생각을 공유해 최상의 시너지를 도출해온 Proactive Leader가 있었기에 한국타이어 고유의 Proactive Culture가 굳건한 기업문화로 자리잡을 수 있었습니다. 한국타이어는 글로벌 무대에서의 더 크고 지속가능한 미래를 만드는 일 역시 임직원 개개인의 성장과 발전을 통해서 가능하다고 믿습니다.

구성원이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 Proactive Culture의 토양 아래서 Proactive Leader의 Leadership이 또 하나의 성공스토리를 만들어갈 수 있도록 전폭적이고 진심 어린 지원을 아끼지 않을 것입니다.

Proactive Culture

전문성에 기반한 경쟁력을 갖춘 구성원이 능동적이고 혁신적으로 일의 주체가 되는 문화입니다.

Proactive Leaders

Proactive Culture의 토대 위에 새롭고 진취적인 마인드와 열린 소통방식에 익숙한 한국타이어의 구성원을 의미합니다.

Hankook Tire kr - Proactive Culture

Proactive Communication

경영진 뿐만 아니라 한국타이어인 모두가 회사의 미래 방향을 함께 만들어갑니다. Proactive Communication은
Top-Down의 일방향적 소통이 아닌 구성원 스스로 목소리를 내어 경영 활동에 참여하게 함으로써 Proactive Culture의 능동적 태도를 갖추게 하는 토대가 됩니다.

Proactive Leader를 향한 수평적 소통의 시작. ‘님’ 호칭

사원에서부터 회장에 이르기까지 한국타이어의 모든 임직원은 서로를 부를 때 “님”이라는 호칭을 사용합니다. ‘님’이란 칭하는 사람을 높여 이르는 말로, 임직원간의 존중을 바탕으로 한 수평적 소통을 의미합니다.

‘님’ 호칭 제도를 통해 한국타이어의 모든 임직원은 직급과 나이에 상관없이 적극적으로 의견을 개진할 수 있습니다. 서로를 인격체로서 존중하게 되며, 수평적이고 유연한 사고와 좋은 아이디어가 만들어집니다.

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혁신의 아이콘, 디지털 워크 플레이스 Arena

Arena는 한국타이어 글로벌 전 구성원들이 사용하는 커뮤니케이션 및 협업 플랫폼으로, 서로 격 없이 소통하고 쉽게 정보를 공유하며 업무의 편의성과 자율성을 높일 수 있는 디지털 워크 플레이스입니다.

한국타이어는 Arena를 중심으로 전 세계에서 근무하는 구성원들과 미션·비전을 공유하고 Proactive Culture를 내재화하며 Global One Company를 실현해 나갑니다.

즐겁게 일하며 창의적인 아이디어를 발현할 수 있도록 도와주는 Arena를 통해 일하는 방식의 혁신을 이끌어 갑니다.

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구성원과 함께하는 투명 경영의 시작, 사내 경영 설명회 Proactive Concert

한국타이어 구성원이 바로 한국타이어의 주인입니다. 한국타이어는 투자자는 물론 모든 구성원에게 경영 실적을 공개하고 설명하는 사내 경영 설명회를 진행합니다.

분기마다 각 조직의 장이 직접 회사의 실적과 조직의 Issue를 구성원에게 설명하고 대화할 수 있는 기회를 제공함으로써 조직에 대한 이해와 구성원간 커뮤니케이션을 효율적으로 이루어 지게 합니다.

이를 통해 구성원들은 회사에 대한 신뢰감이 높아져 최상의 성과를 이끌어낼 수 있게 되며, 팀을 이끄는 리더들은 회사의 전략과 경영현황을 이해하면서 본인의 업무를 수행할 수 있는 시너지 효과를 얻게 됩니다.

Work & Life Balance

건강하고 안전한 업무환경 속에서 다양한 복지 혜택을 제공하고 삶의 질이 향상될 수 있도록 배려합니다.

구성원 각자가 일과 삶의 균형 아래 Proactive Leadership을 발휘하여 Proactive Culture를 이뤄낼 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.

일과 삶의 균형을 지켜주는 동그라미 어린이집

일상의 행복은 가정의 안정에서 시작합니다. 한국타이어는 출산과 육아 걱정을 덜고 구성원이 일과 시간에 집중할 수 있도록 동그라미 어린이집을 운영하고 있습니다.

자연친화적인 구조와 최신식 시설을 갖추고 전문 담임교사가 참여해 연령별 특화 프로그램을 운용하는 동그라미 어린이집을 통해 구성원들이 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 하고 있습니다. 한국타이어의 구성원들은 건강한 자녀 양육을 바탕으로 뿌리가 튼튼한 가정의 행복을 키워갑니다.

새로운 역량을 키우는 사내 동호회

한국타이어는 구성원 스스로 무한한 잠재력을 발굴하고 이를 새로운 역량으로 개발할 수 있도록 자율적 동호회 활동을 적극 지원, 사내 커뮤니케이션을 활성화하고 있습니다.

특히 사내 동호회 활동 지원 프로그램인 CoP(Community of Practices) 제도를 도입해 구성원이 궁극적인 삶의 풍요를 느낄 수 있도록 지원하고 있습니다.

CoP는 구성원 각자의 관심사에 따라 학습∙스포츠∙취미 CoP로 나뉘며, 그 밖에도 봉사 동호회인 마음나눔 CoP 등을 통해 다양한 사외활동을 전개합니다.

임직원의 건강 관리를 강화하는 사원 건강 증진 프로그램

한국타이어는 임직원들의 건강을 상시 체크하고 관리할 수 있도록 본사 건강돌봄실과 사업장 내 부속의원 및 한의원을 운영하고 있습니다. 직원들은 정기적으로 건강돌봄실과 부속의원을 방문해 주치의에게 산업 의학적 자문과 지도 등 전문적인 보건 의료 서비스를 받고 있습니다.

또한, 임직원의 건강관리를 위해 식당에서 전문 영양사가 염도, 위생 등을 철저히 관리하고 있습니다. 이와 함께 건강증진실을 마련해 직원들이 24시간 내내 언제든지 이용할 수 있도록 하고 있으며 건강관리 대상자 운동 프로그램을 통해 만성질환 예방과 운동처방사의 개인별 맞춤 지도를 제공하고 있습니다.

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