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이수연

>이수연 님

이수연 님

재경부문
경영관리2팀

현재 어떤 직무를 담당하고 있나요?

경영관리는 한국타이어가 이익을 더 창출할 수 있도록 수익구조를 분석하여 전략을 수립하고 비용을 최적화하는 업무를 합니다.
현재 저는 경영관리2팀 소속으로 아태지역 판매법인 관리와 관계사 업무를 담당하고 있습니다.
주로 해외에서 한국타이어의 제품을 생산 및 수출 하였을때, 상표권 사용료 또는 커미션을 계산하는 업무를 진행하거나,
아태 판매법인에서 진행하는 비용과 관련된 모든 업무를 담당/검토하며 예산 관리를 합니다.
또한, 매달 매출 실적자료를 받아보면서 수익구조를 분석하고 영업이익은 얼마나 내고 있는지 이익을 늘리려면 어떤 전략을 수립해야하는지 고려합니다.
비용측면 뿐만 아니라, 각 해외 판매법인에서 무슨 문제가 있는지 현지 직원들과 소통하며 파악하고,
그에 따른 해결책을 제시하는등 전 세계에 있는 한국타이어 지법인에서 영업을 잘 할 수 있도록 지원하는 업무를 담당하고 있습니다.

#수익구조 분석, #전략수립, #아태지역, #상표권, #예산 관리, #소통

직무에 필요한 역량은 무엇입니까?

경영관리 업무를 수행할때 가장 중요한 역량은 Data에 대한 분석력과 다른 부서와 협업을 잘 하기위한 소통력/열린자세입니다.
경영관리는 매달 4개의 지역본부(한국, 중국, 유럽, 미국)와 약 30개의 지법인, 그리고 전 세계의 8개의 공장에서 매출 실적 자료를 받습니다.
주어진 자료들을 분석하며 어느 부분에서 비용이 많이 쓰였는지, 판매 실적은 어떠한지 등 현 이슈에 대해 파악을 한 후, 그에 따른 경영 전략을 수립합니다.
또한, 경영관리는 공장 및 다른 부문에서 필요로하는 투자나 예산을 관리하면서 다른 부서와 업무적으로 협업하는 일이 많습니다.
때로 다른 부서에서 중요하게 생각하는 프로젝트와 경영관리 측면에서 중요하게 생각하는 프로젝트가 상이하여 관점의 차가 생기는 경우가 있습니다.
이럴때 서로 의견 조율을 하며 업무를 진행해야되기 때문에 다른 사람의 입장에서 생각해보고 관점의 차이를 좁히는게 중요합니다.
이처럼, 한정된 자원을 효율적으로 사용하며 이익을 최대로 창출하기 위하여 주어진 숫자에 대해 파악하고 분석하는 능력과 타인을 이해하려는 소통의 자세가 필요합니다. 

#분석력, #소통력, #열린자세, #경영전략, #프로젝트

한국타이어와 함께 실현하고 싶은 꿈은 무엇인가요?

세계로 뻗어나가는 한국타이어와 함께 글로벌한 리더로 성장하며 고부가가치를 창출하여 세계 타이어 업계1위를 달성하고 싶습니다.
유학 시절, 뉴욕 타임스퀘어에서 한국타이어의 광고를 보았을 때, 한국타이어가 국내브랜드가 아닌 세계적인 타이어 회사라는 것을 알았습니다.
또한, 다른 세계적인 브랜드와 나란히 있던 한국타이어를 보면서 한국인으로서 자부심을 느꼈고 한국타이어안에서 글로벌 역량을 펼치고 싶었습니다.
그래서 한국타이어를 선택하게 되었습니다. 입사를 해서 보니 생각했던 것 보다 더 글로벌한 회사라는 것을 깨닫게 되었습니다.
업무를 진행하며 각 나라의 현지인들과 함께 소통하고 전 세계의 트렌드에 대해서 다시 학습할 수 있게 되었으며, 글로벌 리더로서 성장하고 있다는 생각이 들었습니다.
한국타이어와 함께 앞으로 실현하고 싶은 꿈은 해외 지법인들과 같이 소통하며 견해를 더 넓히고 한국타이어를 전 세계에 더 알리고 싶습니다.
그래서 뉴욕에서 한국타이어를 보고 감명을 받은 저처럼 누군가에게 자부심을 심어주고 싶습니다.

#타임스퀘어, #글로벌, #자부심

한국타이어를 선택해야 하는 이유가 있다면 무엇입니까?

한국타이어는 직원들에게 다양한 기회가 주어지는 회사입니다. 
수평적인 기업문화부터 직급에 상관없이 프로젝트 매니저가 되어 역량을 펼칠 수 있는 곳입니다.
'타이어'라는 상품이 주는 이미지가 남성적이고 딱딱하여 한국타이어도 수직적이고 변화가 없는 회사라는 편견이 있을 수 있고 저 또한 그런 편견을 갖고 있었습니다.
하지만, 한국타이어는 직급체계를 없애고 호칭을 '~님'으로 통일하는 등 수평적인 문화를 추구하며 변화와 혁신을 선도하고 있습니다.
또한 한달에 한번 Proactive Friday에 직원들과 함께 문화생활을 하며 창의력을 향상시킬 수 있는 시간도 있습니다.
뿐만 아니라, 신입사원이라고 업무에 배제되는 것이 아닌, 타사에 비해 상대적으로 업무를 빨리 맡아 능력을 펼칠 수 있는 기회가 주어지는 곳이라고 생각합니다.

#기회, #기업문화, #호칭, #Proactive Friday

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